IKT un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts.
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/001
Latvijas tehnoloģiju vide jau vairākus gadus apliecina, ka spēj būt gan inovāciju katalizators, gan starptautisku sadarbību veicinātājs. To apliecina arī “TechChill” un Ukrainas organizācijas “Techosystem” kopīgi īstenotā jaunuzņēmumu izaugsmes programma, kas kļuvusi par vienu no nozīmīgākajiem tiltiem starp abām ekosistēmām. Iniciatīva ir izstrādāta, lai palīdzētu agrīnas stadijas uzņēmumiem stiprināt savas prezentēšanas prasmes, labāk izprast riska kapitāla vidi un sagatavoties starptautiskai mērogošanai. Programma sevī apvieno gan intensīvas tiešsaistes meistarklases, gan vienas dienas klātienes bootcamp, kā arī plašu konferenču pieredzi Kijivā un Rīgā. Rezultātā 20 daudzsološi Ukrainas jaunuzņēmumi iegūst iespēju pārstāvēt savu valsti “TechChill Riga 2026”, kas norisināsies 2026.gadā no 25. līdz 27. Martam Rīgā, Hanzas peronā.
Tieši šāda tipa projekti apliecina, ka tehnoloģiju nozare attīstās neatkarīgi no ārējiem apstākļiem – uzņēmēji un inovatori turpina radīt produktus, kas spēj konkurēt globāli. Kā uzsver “TechChill” vadītāja Annija Mežgaile: “Aiz mediju virsrakstiem slēpjas ārkārtīgi spēcīga valsts ar daudziem talantiem tieši tehnoloģiju jomā. Viņi veido produktus, kuri ir nepieciešami visai pasaulei. Gribasspēks nav aprakstāms – komandas strādā tādos apstākļos, ko lielākā daļa no mums pat nespēj iedomāties. Kopš kara sākuma Latvija ir stāvējusi ar Ukrainu plecu pie pleca. Mēs, “TechChill” komanda, gribējām izrādīt savu atbalstu ne tikai vārdos, bet arī darbos.”
Šī programma ir kļuvusi arī par būtisku sadarbības platformu starptautiskajiem investoriem. Pirmajā tikšanās reizē Kijivā piedalījās 31 investors no ASV, Lielbritānijas, Vācijas, Zviedrijas un citām valstīm, pārstāvot fondus ar kopējo kapitālu vairāk nekā 500 miljonu ASV dolāru apmērā. Latvijas vēstnieks Ukrainā Andrejs Pildegovičs uzsver: “Kopš pirmās dienas, kad Krievija uzsāka savu pilna mēroga iebrukumu, Latvija ir atbalstījusi Ukrainu, tostarp arī specifiski mazos un vidējos uzņēmumus. Šis pasākums, ko organizēja “TechChill”, ir unikāls starptautiskas sadarbības piemērs. Mazie un vidējie uzņēmumi ir jebkuras ekonomikas dzīvības avots… Mums ir jāuzklausa Ukrainas uzņēmēju balsis, viņu idejas un jāpalīdz īstenot viņu inovācijas.”
Latvijas tehnoloģiju uzņēmumiem šī iniciatīva atver plašākas iespējas veidot ciešāku sadarbību ar vienu no straujāk augošajām tehnoloģiju ekosistēmām reģionā. Tikšanās ar jaunuzņēmumiem, kas demonstrē augstu noturību, izcilu tehnisko kompetenci un radošu pieeju problēmu risināšanai, sniedz Latvijas uzņēmējiem iespēju ieraudzīt jaunus sadarbības modeļus un tirgus potenciālu. Šādi kopprojekti var kļūt par pamatu jaunām inovācijām, modernu produktu attīstībai un tehnoloģiskiem risinājumiem, kas stiprina ne vien Baltijas, bet arī plašākas Eiropas digitālās industrijas konkurētspēju.
Avots: labsoflatvia.com
Intervijā piedalās:
Jānis EglītisSIA “Baltijas Informācijas Tehnoloģijas”Servisa Vadītājs
Kāds ir šī brīža nozares attīstības virziens un aktualitātes?
Tas noteikti ir mākslīgais intelekts, lai arī cik “nobružāta” šī frāze šobrīd nebūtu. Ir jāiemācās lietot šo rīku mūsu ikdienā. Ir noteiktas sfēras un uzdevumi, ko tas var pildīt, bet tajā pašā laikā nedrīkst ieiet otrā galējībā, kad rezultāts ir tāds, ka katrs uzreiz saprot, ka saturs ir mākslīgā intelekta ģenerēts, ieskaitot ģenerētās atbildes un visu pārējo. Savā ziņā tas pasaka kaut ko par iesniedzēja zināšanu līmeni un noteiktā mērā arī par nekompetenci.
Tas, kur mēs joprojām virzāmies, ir mākoņpakalpojumi un centralizācija. Tajā pašā laikā redzam, ka ir klienti, kuri tajā saskata riskus, jo viss tiek pakļauts vienam ražotājam, vienai platformai, vienai sistēmai. Līdz ar to rodas risks, kā no tās tikt laukā un kas notiek brīdī, kad tā pārstāj darboties. Droši vien risinājumi ir kaut kur pa vidu.
Kādēļ mūsdienās IT nozarē ir svarīgi nodrošināt darbiniekiem apmācības?
Apmācība ir neatņemama ikdienas sastāvdaļa, jo tas, ko mēs esam iemācījušies šodien, jau rītdien var būt novecojusi informācija. Jāmācās ir nepārtraukti, un šajā kontekstā ir svarīgi atrast darbiniekus, kuri šo slodzi spēj izturēt, jo ne katram tas ir pa spēkam. Varbūt darbinieks veiksmīgi orientējas sfērā, ko viņš zina, bet iet līdzi jaunajiem izaicinājumiem ne vienmēr izdodas.
Mūsu uzņēmumā tiek izmantots Eiropas fondu atbalsts, lai realizētu darbinieku apmācības. Tāpat ir ražotāju sertifikāciju atjaunošana, jaunas apmācības, jauni produkti un risinājumi. Un šīs apmācības var teikt, ka ir pat ražotāju prasība.Savā ziņā darbinieku profesionālā pilnveide darba devējam var būt risks, jo darbinieks, kļūstot kompetentāks, kļūst arī augstāk novērtēts darba tirgū. Protams, darba devējiem bieži vien ir saistošāk pārvilināt darbinieku ar sertifikātu bagāžu, nevis kādu, kurš ir tikai ceļa sākumā.
Uzņēmums bez apmācībām nevar pastāvēt – no vienas puses ir ražotāju prasības, no otras puses konkurenti. Ja mēs paši neieguldīsimies savos cilvēkos un attīstībā, tad tavs konkurents to būs gatavs darīt.
Kādi būtiskākie izaicinājumi rodas uzņēmumiem, nodrošinot darbinieku apmācības, un kādi risinājumi ir efektīvākie šo izaicinājumu pārvarēšanai?
Izaicinājums ir atrast tam laiku. Ne vienmēr darba devējs ir gatavs. Viena lieta ir aizsūtīt darbinieku uz kursiem, bet tajā brīdī, piemēram, 40 darba stundas tiek veltītas mācībām, un citus pienākumus darbinieks nevar veikt. Otra lieta ir eksāmenu kārtošana un sagatavošanās tiem, kas noteikti prasa papildu laiku – gan darba laikā, gan ārpus tā, atkarībā no tā, cik daudz darbinieks ir gatavs ziedot savā attīstībā.
Ne vienmēr cilvēkiem ir motivācija to darīt. Tāpēc svarīga ir sadarbība starp uzņēmumu un darbinieku. Ir svarīgi noteikt pievienoto vērtību un to nodefinēt uzņēmuma motivācijas sistēmā. Tāpat ir jāspēj saskatīt, kā apgūtās prasmes noderēs uzņēmumā un konkrētajos darbos – piemēram, pielietojot tās kādā projektā vai uzdevumā. Protams, jāņem vērā, ka šādā veidā darbinieks kļūst arī dārgāks darba tirgū.
2025. gada 15. jūlijā Eiropas Parlaments paziņoja par vienošanos par ESF+ finansējuma palielināšanu, lai veicinātu prasmju attīstību un risinātu jaunus izaicinājumus. Šī vienošanās nodrošina, ka atbalsts paliek mazākām organizācijām un apmācībām, kas stiprina cilvēkus un sabiedrību. Marit Maij, Eiropas Parlamenta ziņotāja (S&D), uzsvēra:
“Mēs sarunās esam nolikuši skaidru robežu: ESF+ turpinās ieguldīt cilvēkos, nevis lielos uzņēmumos. Šī vienošanās nodrošina, ka atbalsts paliek mazākām organizācijām un apmācībām, kas stiprina gan cilvēkus, gan sabiedrību.”
Avots: euperspectives.eu
Uzticības ātrums
Mārtiņš MartinsonsFranklinCovey Latvia dibinātājs
Ar neapbruņotu aci, uzticība nav pamanāma.
Cilvēki var iemācīties “saskatīt” uzticēšanos un tās izmērāmo ietekmi, kas ļauj viņiem veidot uzticamību, stiprināt attiecības un sadarboties, lai sasniegtu rezultātus.
Kad uzticības līmenis ir zems, cilvēki kļūst aizdomīgi, piesardzīgi komunikācijā, spekulē un norobežojas.
Rezultātā produktivitāte izsīkst un izmaksas palielinās. Mēs šos saucam par uzticības nodokļiem.
Kad uzticības līmenis ir augsts, cilvēkiem pieaug pārliecība, komunikācija norit viegli un raiti, uzlabojas iesaiste un vairojas radošums. Rezultātā tiek vairota produktivitāte un samazinātas izmaksas. Mēs šīs saucam par uzticības dividendēm.
Piegādes formāti:
Programmu iespējams īstenot Jūsu izvēlētā formātā – klātienes, tiešsaistes, All Access Pass – abonementa formātā – vai sertificējot jūsu iekšējos trenerus.
Risinājumā iekļauts:
LATVIJAS DATORTEHNOLOĢIJU ASOCIĀCIJA
Piedāvā apmācību projektu “IKT un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts”.Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/001
Projekts tiek īstenots līdz 2029. gada 31. decembrim. Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu: apmacibas@itnet.lv
Projekts balstīts uz Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas mērķiem:
Projekts tiek īstenots ar Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) finansiālo atbalstu.
Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus.
Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
INFORMĀCIJA PAR PROJEKTA DARBĪBU ĪSTENOŠANAS VIETAS PIEKĻŪSTAMĪBU:
Projekta ietvaros tiek nodrošinātas darbības projekta darbību īstenošanas vietas piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem, t.sk.: